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施奈仕企业对于员工不仅仅是集福与激效

  • 文案编辑:qiyu
  • 发布时间:2018-10-23 15:38:58
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    员工福利之集福与激效

    员工福利指的是在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬,是用于改善雇员工作与个人生活质量一种间接形式。因此2018年10月19号施奈仕牛盟夜校在培训室开展了《集福与激效》的相关课程,本节课程是由管理中心的周经理为学员们授课。课程中,周经理主要为大家讲解了:行政管理、集福方案、激效方案这三大内容。

    企业为什么要实施行政管理? 行政管理是为了让各位了解企业有哪些方面机制与体系,在一个健全体制企业当中员工能够受益,企业发展越来越稳定才能为员工提供高效福利。集福方案实施目的:为实现施奈仕集团企业“珍惜时间,尊重知识”的管理理念。施奈仕集团福利依据职员集福积分进行合理分配,强化职员自我提升,调动职员参与企业文化建设,加强企业凝聚力。激效方案实施目的:为实现施奈仕集团企业“独立共融,开拓创造”的经营理念。员工福利之集福与激效

    目前施奈仕集团的集福方案主要有学习积分、授课积分、文案积分、日常公益活动、特殊积分这五大类。而激效方案主要是三大中心、九大部门的开源和节流。开源节流,即开辟源头减少流失,对于企业来说:开源就是开辟增加收入的途径;节流就是节省不必要的资源消耗与费用支出。开源节流是企业永续经营的法宝。员工福利之集福与激效

    通过本节课程,让施奈仕人知道了解了公司的多种福利和政策以及这些福利政策是如何具体实施的。其实企业的福利政策是可以影响企业对个人的吸引力的。员工们认为福利是吸引他们进入当前企业并留下来的重要因素。因为福利可以满足员工对安全与保障的需求,使员工在现有的就业环境下获得安全与保障。而且公司提供多种福利,还可以吸引更多供不应求的人员,并使该部分人员留在公司中。